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就业形势稳中向好 企业用工成本增压_中国信息报
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更新时间:2018年03月10日 08:42:56

就业形势稳中向好 企业用工成本增压

——2017年四季度服务业小微企业就业情况分析
■ 高雅洁/文

    党中央、国务院高度重视小微企业就业工作,国务院有关文件提出要“发挥小微企业就业主渠道作用”。据国家统计局服务业小微企业抽样调查和近期服务业小微企业就业情况专题调研,结果显示,服务业小微企业就业形势稳中向好,用工成本上升压力仍然较大,亟须缓解。
主动作为,多方施策保就业
    为进一步增强小微企业吸纳就业能力,各地纷纷出台就业、创业政策,小微企业自身也积极想方设法稳定员工队伍。
    政府积极施策,稳定和扩大就业。黑龙江哈尔滨市在全国首创研发了“哈尔滨就业地图”,将就业信息、就业服务、就业政策等与电子地图有机结合,通过开通网上求职登记、网上培训报名和维权申诉三项互动功能,实现了从单一信息发布到网上互动服务的提升;通过建立完善“大项目人力资源库”,让“需与求”信息建模,让“用和供”自动匹配,提高了就业的成功率;通过链接市财政局开发的“哈尔滨财政小额担保网”,实现“就业地图”直接申请办理小额贷款,解决创业资金问题。湖北出台《关于实施“我选湖北”计划大力促进大学生在鄂就业创业的意见》,对大学生创业不仅给予资金扶持、创业补贴,还提供创业担保贷款;对新招用应届高校毕业生的小微企业,给予社会保险补贴、岗前培训补贴;对新招用应届或登记失业高校毕业生达到20%、签订劳动合同并参保缴费的小微企业,可申请最高200万元的贷款,按基准利率50%给予贴息。
    提高福利待遇,保用工稳定。内蒙古受访的112家企业中,46.4%的企业为员工发放节日礼物,34.8%的企业为员工调高节假日加班工资,27.7%的企业为员工提供带薪休假,17.9%的企业提高了员工的社会保险基数、给员工提供补充医疗和养老保险,11.6%的企业为员工提供交通补贴、住房补贴,8.9%的企业为员工提供健康体检。此外,企业还将培训作为员工福利的一个重要组成部分,通过完善的培训机制来留住人才,促进人才的进步。调研显示,内蒙古78.6%的企业每年至少组织一次员工培训;湖北恩施州调研的10家企业中,8家企业每年都会组织不同规模的培训,鄂州市调研的5家企业中,3家企业会对员工进行2-3月的技能培训。
    招聘升级,网络正成为企业招工主渠道。海南调研显示,受访的149家企业中,47.1%的企业通过网络发布招聘信息,44.3%采用“以工引工”的方式,32.9%通过人力资源市场进行招工,2.7%选择劳务派遣方式。辽宁受访的39家企业中,51.3%的企业用工来源以网上招聘为主,38.5%的企业选择老员工介绍,10.2%的企业在人才市场招聘员工。湖北调研反映,服务业小微企业招工逐步摆脱以往完全依靠熟人介绍的方式,开始根据不同的行业特征多元化招工,某控制技术有限公司主要通过招聘网站进行招聘,某园艺服务有限公司主要招聘方式为熟人介绍,某货物运输公司一般通过行业内推荐。
用工需求摆脱低迷,稳中向好
    小微企业劳动力需求稳中向好。自2017年二季度开始服务业小微企业已摆脱连续7个季度用工需求低迷状态。2017年四季度服务业小微企业经营状况问卷调查结果显示,服务业小微企业劳动力需求指数 为50.5%,继续位居临界点之上,与上年同期相比提高1.1个百分点。服务业小微企业抽样调查数据显示,2017年四季度全国53461家样本企业从业人员同比增长3.0%,就业规模稳中有增。
    部分社会领域行业用工需求较旺。10个行业门类中,除教育,文化、体育和娱乐业外,其余门类劳动力需求指数均位居临界点之上,其中卫生和社会工作劳动力需求指数最高。分大类看,与消费相关的邮政业对劳动力的需求旺盛,为61.4%;与健康、养老有关的卫生和社会工作两个大类指数分别为53.1%和53.2%;与环境保护有关的生态保护和环境治理业为52.2%。娱乐业,机动车、电子产品和日用产品修理业,装卸搬运和运输代理业,房地产中介服务对劳动力的需求有所降低,劳动力需求指数分别为47.1%、48.2%、48.6%和49.5%。
    技术人才“短缺”。海南受访的149家企业中,25.9%的企业表示最短缺的岗位是管理人员,60.1%的企业表示最短缺的岗位是技术类工人;在招聘难易度方面,60.8%的企业表示较难招聘到具有专业技术水平的员工,67.8%的企业表示招聘普通员工容易或较为容易。黑龙江同江市某国际道路运输公司反映,该公司驾驶员不仅需要持有A2或A1驾驶证,同时要有护照、国际驾照,还要懂一些俄语,而这样的劳动力十分缺乏。湖北襄阳市某幼儿园反映,2017年该市一家中专学校仅有9名幼师毕业生愿意留在本地从事幼教工作,该园去招聘时由于薪酬待遇较低未能招聘到所需幼师毕业生。
    服务业小微企业用工成本上升,压力亟须缓解
    服务业小微企业来自薪酬(含五险一金)等用工成本的压力较大。2017年四季度服务业小微企业经营状况问卷调查结果显示,23.6%的企业营业成本比上季度有所上升,在这些企业中,62.4%的企业认为成本上升的主要影响因素是劳动力成本。
    知识、技术密集型企业用工成本显著增加。规模以下服务业抽样调查数据显示,2017年全国样本企业人均薪酬同比增长8.1%,新闻和出版业、商务服务业、互联网和相关服务企业人均薪酬分别增长15.5%、13.8%和10.2%。北京某科技发展有限公司反映,2016年公司人均基本工资为4500元/月,2017年随着公司业务量增加,员工工作量大幅增加,人均基本工资涨至5500元/月,增长约22%。广西某运输有限公司反映,公司非常看重具备A2驾驶证的司机,这些司机今年最低薪酬为6000元/月,较上年提高了20%左右。
    除中部外,其余地区用工压力均较大。规模以下服务业抽样调查数据显示,2017年样本企业中,东部地区人均薪酬同比增长8.2%,西部地区增长9.4%,东北地区增长8.7%,中部地区涨幅最小,为5.4%。辽宁受访的39家企业中,59.0%的企业反映用工成本较上年上升,30.8%的企业用工成本与上年持平,仅10.2%的企业用工成本有所下降。海南调研显示,49.0%的企业表示本季度面临的突出问题是用工成本上升快,远高于资金紧张(36.2%)、市场需求不足(34.9%)和原材料成本高(18.8%)等问题。
    营业成本上升多数源于劳动力成本上升。2017年四季度服务业小微企业经营状况问卷调查结果显示,在经营状况不佳且成本上升的企业中,63.9%的企业认为成本上升的主要影响因素是劳动力成本,在经营状况良好和一般的企业中,这一比例分别为60.6%和62.9%。

 
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