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劳动力是成本还是资本_中国信息报
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更新时间:2012年05月17日 09:08:19

劳动力是成本还是资本

■ 杨敬/文

    近年来越演越烈的用工荒,迫使企业以增加工资、提高待遇、改善工作条件等办法留住劳动者,使得企业利润下降,有些实力不强的企业因而面临生存危机,特别是中小企业,处于不涨薪等死,涨薪有可能早死的两难境地。
    我国廉价劳动力的比较优势渐行渐远,经济发展方式的转变势在必行。再加上劳动力已经不能无限供给,因此劳动力成本将呈现长期增长态势。近几年,工人工资特别是农民工工资开始快速提高,近两年更是大幅度增长,企业明显感到劳动力成本上升的压力,有些已陷入经营困境。如何应对这一情况,决策层和企业都需要对劳动力有一个重新的认识。
    靠低廉的人工成本,中国商品在国际市场上有着较强的竞争力,但代价是工人工资长时间在低位徘徊,普通劳动者不能同步享受经济发展的成果,有些“血汗工厂”已名声在外。
    如果将劳动力作为成本,与利润对立起来,降低成本的动力会使企业主不愿主动增加工人工资,更不愿投资于工人培训。而工资水平与消费水平密切相关,消费水平的提高会对商品和服务产生更多的需求,从而促进生产。从这个意义上讲,劳动力不仅仅是成本。
    有一种观点认为,劳动力是一种资本,而不仅仅是成本。对劳动力的投资,将会带来生产效率更可观的回报。更高的生活质量,更好的教育水平,更充沛的体力、精力和智力,将提供更优质的产品和服务,将激发更多的发明和创造。
    可以预见,机械化提速,是我国经济结构调整的必然趋势,有助于提升我国制造业的效率和国际竞争力,更是缓解用工荒的根本途径。机械化还会使许多传统制造业,从劳动密集型转变为资本密集型。总有一天,工业流水线上的工作将逐渐被机械甚至机器人替代,产业操作工人将急剧减少。
    对劳动者而言,要让自己具有资本的价值,就必须提高自身素质,并获得市场认可。劳动者要与企业一同成长。
    劳动者是企业的财富,无论企业设备怎么更新换代,终归需要人来操作。机器运转需要维护和保养,专业技术人才需求会提升。技术工人缺口大的现象已经存在了很长时间,有技术的工人能够得到更高的工资。这或许说明,目前多数劳动者尚无法成为企业所需的资本。
    必须认识到劳动力是能够创造价值的资本,才能引导劳动者“体面就业”,让劳动者拥有稳定职业,享受尊严就业,并实现劳动者的就业保障和社会关怀。
    对于劳动力是成本还是资本的问题,劳资双方都要重新思考。

 
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