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根治腐败亟须把好用人关_中国信息报
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更新时间:2014年03月07日 09:03:45

根治腐败亟须把好用人关

■  钟蓝/文

    两会前夕,第二轮中央巡视晒出“问题清单”,10个巡视组点均查出干部选任问题;中组部通报3起行贿买官案,查处99名买官人员。干部选任中暴露出来的问题广受诟病,确实有必要全面排查矫治了。年初中央新颁的《干部任用条例》正是对症下药,也是根治腐败的良方。
    人民网两会前调查显示,反腐败问题在网友关注榜上高居第二,表明我国当前反腐败形势依然严峻。我国大力反腐已持续多年,惩防并举,卓有成效,每年都拿下数万贪官,应该说,反腐手腕不可谓不硬,制度措施不可谓不多,但为何反腐形势依然严峻?这个问题令人深思。
    应当说,随着近年来各项改革不断深化,党建工作不断加强,体制机制上的漏洞缺陷已在不断弥补修缮。但不能回避的病因有二:一是市场经济的发展强化了人们对利益和权力的追求欲,“商品交换”泛化严重侵蚀着干部队伍,致使理想信念缺失,意志薄弱的“缺钙”者腐败变质。二是干部选任“闸门”把关不严,让腐败分子有机可乘。有些人原本就是“乌贼”,官帽加顶也变不成“金鱼”,一有机遇就要搅浑水、捞油水,此乃本性难移,不足为奇!该追问的是,组织人事系统怎样把好用人关?
    毋庸讳言,目前干部选任中,“带病提拔、带病上岗”时有发生,“打招呼、拉选票”屡见不鲜,“买官卖官、拉帮贿选”愈演愈烈,乃至酿成涉资过亿元的衡阳集体贿选案。这些问题的产生、滋长、蔓延应该说非一日之寒,但为何大多发生在干部管理部门的视野内而熟视无睹?应该在制度反腐层面、在提高制度执行力层面、在强化党要管党方面,进一步加大力度。人称“第二组织部长”的四川富豪刘汉,之所以能驾驭当地政要、左右干部晋升,恰是少数地区官商勾结、钱权交易的效应。试想,那些靠金钱开路的腐败分子一旦谋得一官半职,能不变本加厉贪污受贿、回收成本吗?不仅如此,他们还会追加投资谋取更高的职权、腐蚀更多的领导干部,这种腐蚀力绝不可小视。
    除此之外,部分基层单位干部选任中存在的问题也直接影响干部队伍的整体素质。有的单位党的干部任用政策形同虚设,歪门邪道却十分奏效:“任人唯贤”淡漠了,认老乡、拉帮派、结团伙成为晋升的潜规则;“荐贤举能”消失了,溜须拍马、阿谀奉承等行为大行其道;民主测评扭曲了,甚至选票沦为感情投资的“大礼包”……一旦投机钻营者走上领导岗位,怎能指望他全心全意为人民服务?
    干部选任事关重大,决定着干部队伍的素质走向、党和政府的形象、江山社稷的稳固。只有让好官执掌人事权,并加强对干部选任工作的监督,才能选用好人当官。
    未病先防,贵在阻挡病邪入侵。须将干部选任视为反腐倡廉的第一道闸门严防死守,尽快把《干部任用条例》落到实处,要切实把好组织人事系统关键岗位的选人用人关,并加大对违法违纪行为的处罚力度,对参与买官卖官、行贿受贿的官员要坚决绳之以法。同时,要积极从制度反腐层面,筑牢使各级官员不愿、不能、不敢腐败的防腐反腐长城,若如此,便有望从根本上扭转严峻的反腐形势,让百姓看到反腐的曙光。

 
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