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高薪能否化解招工难_中国信息报
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更新时间:2015年07月29日 09:08:10

高薪能否化解招工难

■  杨敬/文    

    近年来,经济增速虽然有所放缓,但就业情况却平稳向好。最低工资标准逐年提高,劳动者更多地分享到了经济发展的成果。
    告别了劳动力无限供给的时代,企业普遍受到招工难困扰。
    陕西一电器设备公司的招聘负责人周先生说,现在制造业技术工人紧缺,而且面临着断代。以前的老师傅手艺好,可现在年龄逐步大了,面临退休,却找不到接班人。如今技术工人的待遇相当不错,有的月薪高达七八千元,但在劳动力市场依然紧缺。对很多企业来说,已经不仅是一线操作工难招,而是绝大部分岗位都不好招。甚至服务业也面临同样的问题。
    造成如此窘境的根本原因,究竟包括哪些方面呢?
    首先,企业对招人用人没有清晰的规划。大多数企业会投入大量精力去做发展战略规划、整体营销、产品设计和采购战略规划等等,但很少有企业做人力资源规划。人力资源的总体规划应与企业的整体发展规划同步,并同时按未来岗位能力需求去培养、训练入职人员,以此来保证企业各项规划实施时有人可选、有人可用、有人可换。而现实情况往往是,企业一味地要求求职者是熟练的、有工作经验的,没有耐心去了解和培养他们。最终用高薪招到的“看上去”优秀的人才,未必是最合适的人才,也难以留住人才。
    其次,企业难以满足劳动者在高薪之外更高层次的需求。对就业大军中的主力90后而言,他们中的大多数家庭经济状况不错,而目前的产业环境也使得他们有更多的选择。“随着产业升级,服务业发展起来了,不像以前除了进工厂没有别的选择,现在年轻人更愿意去服务业工作,工作环境好。”凯邦化工有限公司负责人秦立凯分析称,他们一方面看哪里工资高就往哪里走,另一方面也看重工作环境,如果不合心意,工资很高也一样招不到人。
    现在的求职者不单单看薪资待遇,更追求就业质量。他们会综合考虑工作环境、企业文化、住宿条件、交通便利性等因素,还要有可以纳入他们人生规划的工作环境。但多数企业都会以生产经营为重,对人才的管理还停留在安排工作的低水平。而现在的劳动者,除了勤奋工作外,还需要受人尊重、享受生活本应有的快乐。
    “出来打工不单纯是为了挣钱。我要寻找一个发展的机会,一个能让我学到本事的机会,一个成长的机会。”90后新生代农民工的话给招工企业提出了新的课题。
    在就业市场中出现的另一个新现象也值得关注。在大众创业、万众创新的良好气氛下,创业项目层出不穷,勇于选择创业的人也越来越多。但摆在很多创业公司面前的难题是:有想法、有钱,就是没人干。估值千万美元的“悦然心动”CEO颜庆华发现,公司发展了,声誉起来了,也未必能招到一流人才,主要原因是现在创业门槛非常低,有想法的人更愿意自己干。在这种情况下,实现梦想远比高薪更重要。
    毫无疑问,薪酬待遇是企业在人力资源争夺战中最重要的砝码,但人力资源作为一种特殊的市场要素,其供需关系不仅仅是由价格决定的。随着人们受教育水平的提高,劳动者对就业环境、职业发展有着更高的期望值,企业的待遇水平、用人方式,政府的公共服务,都会影响劳动者的就业意愿。企业不仅要建立健全工资正常增长机制和支付保障机制,还要帮助劳动者实现对未来的愿景,才能留住人才,稳住岗位。

 
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