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央企须突破“一带一路”人才瓶颈_中国信息报
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更新时间:2015年07月30日 09:00:15

央企须突破“一带一路”人才瓶颈

■  赵娜/文    

    据国务院国资委日前发布的《“一带一路”中国企业路线图》显示,截至2014年底,国资委监管的110余家央企中,已有80 多家在“一带一路”沿线国设立分支机构。由于沿线国家国情差异较为明显,投资项目的执行效果很大程度上要取决于“走出去”企业是否有既熟悉沿线国情又了解“一带一路”政策的高端人才,而央企高端人才队伍建设的迫切性甚至超过资金和技术需求。
    “一带一路”实施过程中,除了地缘政治、战略安全以及文明冲突等传统风险因素外,人才风险更不可小觑。有专家指出,在布局“一带一路”战略之前没有及时配备了解沿线国家的人才队伍,贸然在一个陌生地域投入巨量战略资源将是极为危险的。
    商务部数据显示,上半年,中国企业对“一带一路”沿线的48个国家进行了直接投资,投资额合计70.5亿美元,同比增长22.2%。中国企业在“一带一路”沿线的60个国家承揽对外承包工程项目1401个,新签合同额375.5亿美元,同比增长16.7%。中国与“一带一路”沿线国家进出口值接近3万亿元人民币,约占同期中国外贸总值的1/4。
    面对如火如荼的“一带一路”建设,中国企业应迅速转变人才培养模式,利用当地资源实施属地化经营,建立高端人才队伍。据了解,加快复合型人才培养已纳入部分央企“一带一路”战略规划中。如中交集团自2014年起实施“11711人才计划”,即在5年内培养100名企业领军人才、1000名青年骨干、7000名优秀项目管理人才、1万名骨干专业技术人才、1万名高技能人才。
    事实上,作为一个长期可持续的重大战略,布局“一带一路”需要有步骤、有谋划储备各方面资源尤其是人才资源。立足当前形势并借鉴我国改革开放以来历次国家级人才开发培养计划所取得的经验教训,“一带一路”的人才培养机制不妨多举并行。
    第一,应加快制定和实施专项人才培养计划,把蕴藏于社会机构的人才和民营企业管理者纳入人才开发计划,“不拘一格用人才”才能充分利用现有资源;第二,推进国外人才开发,资助相关国家政府工作人员、企业高级管理人员和社会精英来华参访、培训,培养懂华、亲华的国际力量;第三,需加大“国际人才”的吸收力度,通过开展各类培训,实施项目建设的人才本土化。

 
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