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为中心工作提供 有力的组织保障和人才支持_中国信息报
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更新时间:2011年12月23日 07:30:33

为中心工作提供 有力的组织保障和人才支持

■  国家统计局人事司司长 毛有丰

    2011年,全国统计系统广大人事干部按照国家统计局党组和建堂同志对人事工作的五点要求(即:知人善任、突出重点、统筹兼顾、改革创新、加强自身磨炼),更新观念,锐意进取,创造了一些新的成绩,突出表现在六个方面:
    1.抓履职,围绕中心服好务。根据局党组的指示,配好配强总队班子和各司班子;单独设立社会科技和文化产业统计司;政法司加挂统计执法检查室的牌子;调整办公室、财务司、监察局等单位的内设机构,理顺相关职能。
    2.抓规划,放眼长远早运筹。制定《国家统计局人才发展规划(2011-2020年)》及其配套的年度工作计划;在试点的基础上,正式建立了将在未来很长一个时期发挥作用的高级统计师资格评价办法。
    3.抓改革,通过创新添活力。在广泛征求意见的基础上,修改了副司级领导干部竞争上岗的办法,更好地体现了公开公正、竞争择优的原则,更加有力地保障了“干得好的考得好、作风实的出得来”,更加明确了选人用人的导向;建立了首席统计师的评聘制度,引导年轻干部潜心钻研统计业务;开创了总队纪检组长异地提拔任职的先河;改革公文流转和信息交流方式,提高了人事工作的透明度,降低了非统计业务工作的风险度,提高了工作效率。
    4.抓基础,严格规范靠制度。加快“人事信息管理系统”的建设,建立人员基本信息数据库;完善人事工作基本制度;补充人事工作基本资料,印发《调查队系统有关人事工作规范手册》;建立《提供上网信息管理办法》;建立《人事司工作人员行为规范》;建立“会议→纪要→督办”制度。
    5.抓关键,得力措施强队伍。深入开展“创先争优”活动,通过承诺、审诺、践诺和“四比四做”,推动各项工作的完成与完善,促进干部素质和能力的提升;通过与清华大学联合举办“人事管理与行政能力”高级研修班等方式,为全系统人事干部创建培训学习的平台,为他们提供丰富自己的机会;建立本司干部到其他司局学习工作一至两个月的制度,增强干部的全局观念和换位思考的自觉性。
    6.抓监督,风清气正选干部。认真实施“一报告两评议”和一把手离任检查制度;建立执行干部监督工作联席会议制度;认真做好领导干部个人有关事项的报告工作;认真对待群众举报信件的处理和事实核查工作。
    但是,人事工作的现状与党组的要求和群众的期望还有较大的差距,工作的主动性、前瞻性、创新性有待进一步加强,工作的质量和科学化、规范化水平有待进一步提高。
    2012年,全国统计系统的广大人事干部将认真贯彻落实全国统计工作会议的精神,坚持政治上的坚定性,坚持改革创新,积极创先争优,密切联系实际,自觉清正廉洁,努力提高人事工作的科学化、规范化水平,在局党组的正确领导下,为建设“四大工程”、实现“三个提高”、圆满完成各项中心任务提供更加有力的组织保障和人才支持。

 
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