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增强责任感使命感 为统计“三个提高”提供组织保障_中国信息报
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更新时间:2010年12月24日 07:55:58

增强责任感使命感 为统计“三个提高”提供组织保障

■ 人事司司长  闫岭
 
      马建堂局长在讲话中提出了新一年统计系统的工作任务,使我们明确了目标,既鼓舞人心,又感到责任重大,任务艰巨。
      2010年人事司在局党组的领导下,围绕中心,服务大局,克服人员少、任务重的困难,圆满完成了各项任务。围绕局党组提出的进一步加强局机关和调查队系统领导班子建设和队伍建设,进一步规范干部选拔任用和领导班子、领导干部考核工作。坚持德才兼备、以德为先、群众公认的原则,严格按照程序、经过深入考核,选拔了一批优秀干部充实到各级领导岗位。进一步完善竞争上岗制度,使局机关司级领导干部的竞争选拔成为常态。同时,在各司选拔处级领导干部过程中,普遍要求采取竞争上岗办法,达到了比较好的效果。有条件的调查总队正处级领导干部也实行了竞争性选拔。为了更好地培养锻炼干部,继续加大干部交流的力度,局机关内部、局机关和调查队系统、调查队系统之间开展了比较广泛的交流。同时继续选派干部到地方政府部门挂职,选派省统计局和调查总队的干部到国家局挂职,挂职干部数量明显增加。为加快对年轻干部的培养,首次选派优秀的科级干部到县级统计部门挂职。为加强对关键岗位干部的管理和监督,制定了有关干部监督的实施办法,并举办了两期新任调查队厅级干部培训班,取得比较好的效果。根据统计改革发展的需要,对局内部分机构和人员编制进行了必要的调整。为使人事管理更加科学化、现代化,通过交流培训,加大了人事信息管理系统的应用。
      新的一年,我们要按照全国统计工作会议要求,围绕“三个提高”,服务统计科学发展的大局,为全面开创统计工作新局面提供组织和人才保障。刚召开的全国组织部长会议也对明年的组织人事工作提出了要求。按照两个会议的精神,结合我局和统计系统实际,我们将重点做好以下工作:继续认真落实《人事制度改革规划》,稳妥推进干部人事制度改革。对比较成熟的一些做法,积极推进,不断完善,如继续完善竞争性选拔干部的办法、继续加大干部轮岗交流力度、继续抓好干部考核制度的实施、继续搞好干部培训,加快人才培养。对一些不够成熟的做法,要努力探索,及时总结规范,如积极推进四项监督制度的落实、落实从严管理干部的要求、稳妥推进事业单位人事制度改革等。围绕强化国家队意识和调查队意识,重点加强调查队领导班子建设,进一部加强对调查队系统领导班子和领导干部的管理,围绕重点考核内容,强化对领导班子的考核,探索市县调查队管理模式,提高管理水平,使调查队系统人事管理进一步制度化、规范化。
      新的一年,人事部门更要加强自身建设,把坚持党的原则、坚持公道正派摆在突出位置;继续加强能力建设,积极推进改革,努力破解难题;加强廉政建设,建设风清气正的人事干部队伍,为统计“三个提高”提供组织人事保障。
 
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