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破解企业招工难_中国信息报
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更新时间:2019年04月10日 08:54:56

破解企业招工难

——通辽市民营企业用工情况调研
■ 刘玲玲 

    为准确掌握内蒙古通辽市民营企业当前用工情况及通辽市劳动力就业形势,国家统计局通辽调查队对辖区内的民营企业进行了抽样调查。从调查结果看,企业用工需求和就业困难之间结构性矛盾较突出,民营企业招工难问题亟待解决。
    民营企业用工问题多
    民营企业用工成本增加。从调查结果看,民营企业用工成本增加的占比38.5%,持平的占比53.8%,减少的占比7.7%。直接增加用工成本的企业只占四成,但用工成本持平或减少的都是生产量减少、经营状况差于上年的企业。从企业生产率来看,企业真正的用工成本都没有减少,企业总体用工成本呈上涨态势。
    民营企业薪资和福利待遇不高。城乡居民可支配收入在逐年增加,但民营企业底层的普通员工薪资水平确没有增长,多数企业的普通员工工资都低于2500元,工资水平与居民消费水平不匹配。尤其是小微企业,由于企业稳定性低、员工流动性强,民营企业员工基本都无法享受公积金和带薪休假等福利性质的待遇,甚至连最基本的医疗保险都无法保障。
    民营企业缺乏管理型和技术型人才。民营企业严重缺乏专业技术工人和管理型人才,企业所需的一线操作员或熟练技术工和财务、职业经理人等高端人才供不应求。而没有高等学历和一技之长的普通工人供过于求,民营企业用工需求量和就业市场劳动力供给之间的结构性矛盾较突出。
    民营企业劳动力季节性短缺。由于企业普通员工的主要来源是本地农民工为主的劳动力,因此每到秋收季节这部分劳动力回乡秋收,引发企业劳动力季节性短缺问题。
    多方协力破解就业难题
    政策鼓励,减轻企业生产负担。政府部门应加大对民营企业税收、用地、社保缴费等方面的扶持力度,帮助成长期的民营企业减轻负担,从而使企业能从容应对用工成本增加的压力,能持续稳定发展。
    提高待遇,吸引和留住劳动力。民营企业提高工人的工资待遇外,更应该从企业长远发展角度考虑,提高医疗保险、养老保险、住房公积金等保障性福利待遇,同时改善员工的工作、生活环境,以此吸引和留住优秀人才。
    强化对接,正确引导劳动力。人力资源部门要深入辖区内的重点企业和工程项目,掌握企业用工需求变化,根据不同时期用工需求和集中求职的需要,开展主题招聘活动或针对性的就业指导培训,充分发挥人力资源市场的作用,为用工企业和求职者提供信息交流平台,提高就业服务力度,同时解决招工难和就业难的问题。
    规范流程,合法、有效的留住劳动力。企业规范劳动用工的人力资源管理关系,严格建立和管理用工合同,充分发挥劳动规章制度的作用,这样既保障了员工的合法权益,又使企业合法、有效的留住劳动力,降低企业生产经营风险,使企业稳定、可持续发展。
(作者单位:国家统计局通辽调查队)

 
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