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就业选择相对理性 结构性矛盾突出_中国信息报
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更新时间:2019年06月20日 08:54:56

就业选择相对理性 结构性矛盾突出

——山西应届大学生就业状况调查
■ 王召转 马晓阁 

    在2019年大学生毕业季,国家统计局山西调查总队近期走访了各地的教育局、人社局、人才服务中心等部门,并深入山西大学、大同大学、晋中学院、临汾职业技术学院等14所不同类型的高等院校,对应届大学生就业情况开展了问卷调查。调查结果显示,各地政府高度重视大学生就业工作,相关配套政策措施积极有力,大学生就业选择意愿相对理性,但仍存在结构性矛盾突出、新增岗位吸引力不足、就业服务有待提高等问题。
    就业选择相对理性
    就业选择偏向稳定。在就业单位首选方面,“国字号”“公字号”单位的传统“铁饭碗”岗位依然受到追捧,就业单位首选“机关事业单位”的占34.5%,“国企”占18.9%,“灵活就业”占37.9%,“外资或合资企业”“民企”分别占3.8%和4.9%。
    省内就业成为首选。山西高校中省内学生占多数,毕业生在省内就业政策、人才落户政策的吸引下,驻足山西、建设家乡的意愿相对强烈。在就业地选择方面,41.9%就业首选“学校所在地或省内城市”,19.7%选择“回乡”,13.9%选择“北上广”,10.7%选择“沿海城市”,11.8%选择“其他”,仅1.9%选择“西部”。
    就业最看重收入待遇。在就业最看重选项中,选择“经济收入和福利待遇”的占76.6%;选择“发展前景”的占68.6%;选择“自我价值实现”的占50.7%;选择“兴趣爱好”的占41.1%;选择“易获资源工作稳定”的占39.0%;选择“符合所学专业”占38.3%。
    薪酬期望相对理性。多年来,用工单位薪资水平与毕业生要求差距大的问题备受关注,大学生逐渐由对薪酬的过高期望向理性回归。在薪酬预期方面,28.1%选择“5000元以上”,24.4%选择“4000-5000元”,35.3%选择“3000-4000元”,12.6%选择“3000元以下”,与首选就业地域高度相关,与山西各地薪资水平较为接近。
    技能不足成为短板
    技能不足成为明显短板。在影响就业的主要因素中,有高达83%的受访者认为“学历”是最主要因素,在本次调查中大专生占41%,本科生占57%,研究生仅占2%,高学历占比较少;在对是否存在就业歧视的问题上,有近一半的毕业生认为存在歧视,主要遭遇“学历和专业歧视”的认同率有45.5%;在对就业主要困难的判断中,占比较高的是“缺乏经验”“求职方法技巧欠缺”“专业出口窄”,分别占78.1%、46.3%和41.7%。可见学历和经验是高校毕业生就业的主要短板,所学专业限制了其对行业的选择。
    对就业政策关注度一般。在对就业政策的认知和关注方面,“西部志愿者服务计划”“三支一扶”“灵活就业、自主创业政策”“困难家庭就业援助”和“基层、西部就业专项政策”的了解率分别为36.6%、35.9%、34.9%、20.0%和16.3%,“以上政策都不了解”的占26.4%。在一定程度上反映了政策制定部门、学校在政策解读宣传方面要进一步加强。
    结构性矛盾未缓解
    毕业生总量压力增大,结构性矛盾仍未缓解。今年,山西省应届高校毕业生达22.8万人,高校毕业生就业总量压力更加突出。与沿海发达地方相比,山西省在工业体系完善性、创新能力、对人才的吸引力等要素上还存在差距,招工难和就业难矛盾叠加,供求不对称、人岗不匹配、技能不适应等结构性矛盾依然突出。
    就业方向倾向性明显,新增岗位吸引力较弱。高校毕业生在择业要求上趋向于稳定就业,并更加注重企业的发展。公务员招考、事业单位招录以及公益性岗位等就业政策,虽然可以解决部分高校毕业生就业,但岗位数量还是相对较少。能够吸纳更多就业的服务业、小微企业通常规模偏小,经营稳定性较低,在薪酬福利待遇和工作环境等方面缺乏吸引力。
    政策发布渠道分散,就业服务质量有待提高。大学生就业工作涉及到组织、人社、教育等部门,多渠道发布的就业创业政策,信息过于分散,不利于学生获取。公共就业服务基础较为薄弱,信息化进程发展滞后,与求职者的需求有一定差距,让求职人员“不跑路、少跑路、跑信息路”程度有待进一步提高。
    多措并举促就业
    毕业生要树立正确的就业观念,培养良好的择业素质。大学生必须调整就业观和就业期望值,找准自己就业的社会定位,不断提高个人能力和专业素质,认真把握每次就业机会。面对就业压力,运用正确的方法策略和良好的心态去积极面对,培养良好的择业素质。
    高校要推进人才培养模式改革,注重实践能力培养。建立健全高校区域布局、学科专业、层次类型动态调整机制,统筹推进各类型层次的人才培养模式改革,运用好社会资源开展协同育人,推动形成就业与招生计划、人才培养联动机制。通过校企合作、联合培养等方式将高等院校与用人单位之间的资源进行交互,提升人才培养和社会需求的匹配性,积极推荐毕业生到相关企业实习,积累工作经验,提高个人职业能力,为毕业后的就业择业打好基础。
    政府方面要创造更多就业机会,提高就业服务水平。政府部门应进一步加快山西产业结构调整,改善产业布局和经济结构,助推转型升级,创造更多适合高素质劳动者的管理型、智力型、技术型就业岗位,鼓励发展配套服务业,创造更加充分的就业机会。同时,加快政策、资金、平台、人员等公共就业服务机构整合力度,形成资源整合优势,提升服务效率和水平。
(作者单位:国家统计局山西调查总队)

 
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