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大湾区人才虹收效应明显_中国信息报
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更新时间:2019年07月05日 08:54:56

大湾区人才虹收效应明显

——在穗高校应届毕业生就业调研
■ 李美景 

    为了解粤港澳大湾区建设国家战略背景下,在穗高校应届毕业大学生就业意向和就业情况,国家统计局广州调查队对在穗高校的200名应届毕业生开展专项调研。调研结果显示,粤港澳大湾区就业吸引力强,在穗高校毕业生在大湾区就业创业首选广州,毕业生就业状况总体稳定,但就业形势仍不容乐观。
    大湾区就业吸引力强
    广州是就业首选地
    从调研结果来看,90.0%的应届毕业生愿意在大湾区就业创业。其中,已经找到工作的应届毕业生中,就业单位所在地在大湾区的占85.5%。
    在穗高校毕业生在大湾区就业创业首选广州。从调研数据来看,已找到工作的受访学生中,有51.5%就业单位或创业所在地是广州。
    区域发展、职业前景、薪酬水平是主要吸引因素。从吸引受访学生在大湾区就业的因素来看(多选),大湾区领先的城市发展水平是首要因素,选择率为71.7%;其次是大湾区城市能提供良好的职业发展前景,选择率为64.4%;再次是大湾区城市有较高的薪酬水平,选择率为51.7%。此外,生活交通更便利、工作环境更优良、社会认可度更高也是吸引应届毕业生在湾区就业的重要因素,选择率均在两成以上。
    就业状况总体稳定
    形势仍然不容乐观
    高校毕业生就业状况总体较为稳定。受访学生中,有51.5%已经找到工作或已经就业创业,有20.5%因升学等原因目前没有就业或创业打算,有28.0%目前还没有找到工作。从调研学校的反馈来看,今年应届毕业生就业水平总体较为稳定,签约率相比2018年并未出现较大起伏。
    高校毕业生就业形势仍不容乐观。受访学生认为今年毕业生就业总体形势比往年“更困难”的占55.0%,超过五成;而认为比往年“更容易”的占11.5%;认为变化不大的占33.5%。
    高校毕业生对就业政策的知晓度有待提高。为了营造宽松就业环境,提高就业质量,广东省出台高校毕业生就业择业期政策等多项就业政策,但从调研结果看,毕业生对政策的知晓率仍然较低。
    房价、房租居高成大湾区就业主要阻碍因素。部分受访学生选择流出大湾区,回到生源地或其他城市就业。从流出原因分析,居高不下的购房、租房成本等是主要原因。
    多措并举促就业
    拓宽渠道助创业
    进一步加强高校毕业生就业政策宣传和落实。建议加强相关政策的宣传和落实,利用好在穗高校毕业生“就业创业服务站”等渠道,加强政策宣传和就业服务,进一步做好高校毕业生就业创业补贴的“扩面提标”等政策落实。
    千方百计扩大就业容量,转就业压力为发展动力。建议进一步落实企业降成本有关措施,帮助降低社会保险等成本,降低企业招工费用,刺激用人需求;加大对重点行业和重点企业的服务力度,促进中小微企业发挥吸纳就业的作用,促进创业带动就业,扩大新增就业数量。
    扩大公租房和租房补贴覆盖面,缓解住房负担。有78.5%的受访学生希望政府加强购房、租房方面的政策支持。建议公租房和租房补贴政策除了关注到高层次人才之外,根据实际扩大覆盖面,把符合经济社会发展需求的优秀技术技能人才等基础性人才纳入公租房和租房补贴政策范围。
(作者单位:国家统计局广州调查队)

 
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