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制造业转型亟须人才升级_中国信息报
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更新时间:2015年08月31日 09:28:03

制造业转型亟须人才升级

□ 本报记者  李琳 陈怡凤\文

    人才是最为宝贵的资源,这句老生常谈的话,对于当前正处在转型升级关键时期的中国制造业企业而言,体会或许更为深刻。
    在日前由工业和信息化部人才交流中心举办的“德国‘工业4.0’战略解读”活动中,制造业转型升级过程中的人才支撑问题成为与会嘉宾、代表所关注的焦点议题之一。
    “现在制造业人力成本的压力、生产效率低下等等问题倒逼着中国企业不得不走转型升级的道路,可以说任何企业都跳不过这个过程”,不久前专程到访德国参观学习“工业4.0”的深圳海江私董学院院长殷海江,在参观完当地大众、宝马、奔驰等汽车工厂之后,所受触动极大,“与德国这些工厂的自动化水平相比,我们的差距很大”。在他看来,在制造业转型升级的过程中,“人才的培养”是首当其冲需要解决的问题。
    的确,人才匮乏如今已经成为越来越多的中国制造业企业在拥抱以“互联网+”为代表的新兴技术从而实现企业转型升级时的一道“待解难题”。记者观察到,在近期多地统计部门围绕“‘互联网+’制造业”所做的相关专项调查中,人才“短板”都是一个绕不开的话题。以福建省为例,在福州、厦门、泉州等地接受调查的160家制造业企业中,有七成多的企业认为互联网人才匮乏。事实上,即使是对于制造业发展水平领先于我们的德国同行而言,与制造业发展相适应的“人才”问题同样也无法忽视。“工业4.0并非是用机器取代人,而是使得人能够在工厂中得到更多支持。最终仍然是需要人来做一些更加精确的决策,这其实是对劳动力提出了更高的要求”,德国联邦信息技术、通讯技术和新媒体技术协会工业4.0主任沃尔夫冈·多尔斯特如是说。
    “‘工业4.0’需要我们的工人要具备新的资质、新的能力才能与之相适应”,德国工业4.0平台科学顾问委员会主席、德国技术科学院院士艾纳·安德尔在接受媒体采访时表示,工人的资质与能力相对不足是德国朝着“工业4.0”迈进时有待攻克的“困难”之一。他认为,符合“工业4.0”生产需求的工人至少需要具备以下资质,“首先需要他们懂得信息技术与通讯方面的知识,并且有这方面的意识。其次要有跨学科、跨专业方面的知识储备,比如说机械自动化、简单的机器编程以及电气领域等”。
    正如安德尔教授所言,如果说当前产业发展的核心在于“融合”,那么相应人才需求的关键便是“跨界”。在我国,随着当前风起云涌的“互联网+”与农业、制造业、服务业等传统产业不断加速融合,对跨界复合型人才的需求可谓“喷薄而出”。而由于制造业相关行业的专业性较强,导致符合制造业企业转型发展需求的人才更是“千金难求”,严重制约企业发展。在这种情况下,如何打造适合中国国情的人才培养模式亟须“破题”。
    值得欣慰的是,一些省市在这一领域已经开展了有益尝试。比如在今年4月底于重庆举行的“互联网+,制造业转型升级新机遇”峰会上,制造业国际联盟就携手德国专业机构与重庆数家智造企业发起众筹,启动“智能制造业人才实训基地”项目,计划在年内培养出首批智造企业新型人才。不过,与我国制造业对新型人才庞大的需求相比,这才只是一个“开始”。未来,助推“中国制造2025”背景下的人才升级,仍须继续“给力”。

 
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