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一枝一叶总关情_中国信息报
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更新时间:2015年04月28日 09:32:34

一枝一叶总关情

——台州调查队队伍建设扫描
□ 本报记者  邓艳青  通讯员  毛显进/文   
 
    2014年1月21日,国家统计局台州调查队单设党组,队领导班子全部到位,从此开始了队伍建设的征程。在不到一年的时间里,台州队在2014年浙江总队各专业的考核中共获得优秀9个、良好7个,以绝对优势获综合考核全省第一。在台州市委、市政府的年度目标责任制考核中获得优秀,名次位列省部属在台单位第一。是什么原因让这支队伍如此优秀?日前,记者亲赴台州,采访了台州队的带头人曹桂芝。
    让热爱与责任,渗透到每个队员的血脉里
    2014年,台州队借助党的群众路线教育活动,增强对调查事业的责任感,并科学运用心理学、人际学管理理念,打好感情牌。
    活动期间,全队干部结合调查工作实际,撰写了群众路线教育学习心得及“我的群众观是如何践行的”等文章,党员干部撰写了自我剖析材料。还通过开展《面向未来的赶考》分段朗读会,将学习形式变得更加生动活泼;平日通过信息平台上“每日一课”,发送《群众路线教育60问》及最新活动精神;不定期组织观看《焦裕禄》等多部先进人物影片。组织以“党在我心中”为主题的演讲比赛,选拔出来的同志以《用生命践行人民公仆责任》为题,参加由台州市委宣传部、市直机关工委举办的台州市第三届微型党课大赛,并获得了三等奖的好成绩。为践行好群众路线,开展了进企业、进社区、进菜场、进农户和把调查对象请进来的“四进一请”活动。
    今年清明前夕,祭扫了台州解放一江山岛烈士陵园,向革命烈士致哀。仪式上共同进行了“人民为先,祖国至上;敬业爱岗,奋发有为;自强自律,振兴中华”的践行群众路线教育宣誓。集体参观温岭坞根革命根据地,在党旗前重温入党誓词,立下庄严承诺。这些活动为工作的开展注入了强劲的精神动力,增强了做好统计调查事业的责任心。
    组织党员干部参观廉政摄影展和廉政教育长廊,赴临海监狱开展现场廉政警示教育。通过实例教育,促进调查队员在工作中结合实际想问题,脚踏实地干工作,引导党员干部始终绷紧廉洁从政这根弦,坚守统计职业道德,“实事求是,不出假数”。为了加强队员对传统文化的认识,还请对国学颇有见地的温岭统计局的员工来讲《道德经》。
    在台州,记者感受最深的,还有台州调查人的调查情怀。
    调查队队长曹桂芝是干了三十多年的老统计,统计和调查的所有专业几乎都涉猎过。她说,“调查人懂经济、懂统计,我还被聘为咨询委的成员,每次发言都很自信,我准备的资料是大量的,不管有什么疑问,我都能解释清楚。“我不能容忍有人损毁统计的形象。有一次调研,碰到一个县长说统计的坏话,我当场拍桌子,给他解释得清清楚楚。他心服口服,表示以后不敢再对统计妄言了。“前段时间,听到一个县区的统计局长不愿干了,我听到后,主动要求给他上课、说服他。统计太重要了!“我一辈子干统计、爱统计,把统计当作一份事业来做,容不得统计不好。”她2014年负责的调研报告《困难与机遇并存,政府与企业共济——台州医药产业升级路径》荣获市委宣传部县处级领导干部优秀理论文章一等奖,还被市政府评为优秀决策咨询建议。要知道,整个台州市有县处级领导干部上千位,竞争者众多。
    副队长柳怀瑾,刚刚正式卸任温岭市统计局局长,她说,“我是被曹队长对统计调查事业的敬业忠诚感召而来的。”受班子成员的影响,队里的每个队员都对统计深深地热爱。负责文字材料的卢超超、张赛君,基于热爱而努力工作,他们到队里才3年多,都已经开始“挑大梁”了。卢超超得到了总队办公室副主任毛显进的认可,“卢超超写的信息在总队的采用量遥遥领先其他人,台州上升得特别快。”张赛君在做综合分析工作的同时,还负责一部分办公室工作,相当繁忙,此时工业调查处处长吴敏慧就担当起了调查分析撰写工作的重任,她的《台州小微企业对政府有“六个”期待》等调研报告被省政府办公厅专报国办,《台州调查显示税负融资等问题仍极大困扰小微企业生产经营》等文章被省政府约稿,《六大因素导致我市一季度工业低速增长》等调查分析被市府办专报市领导并获市长批示。
把每个人的作用都发挥到极致
    2014年年初,台州调查队党组独立后,迅速建立了20多项规章制度,确保工作有章可循,使每个人人尽其才。
    比如,建立了AB岗制度,确保各个专业不因特殊情况影响工作;为提高办事效率和工作质量,建立了《年度干部岗位目标综合考核办法》,并把竞争激励机制引入到机关管理中,对每位干部职工按照工作业绩、精神状态和激情活力三方面实行量化考核。在年初明确指标任务后,在年底专门组织了考核小组进行考核,并将考核结果作为评选先进的依据。在考核机制形成后,全队掀起了比学赶超的热潮,也达到了提振干部“精气神”、提升工作整体水平、提高调查数据质量的目的。
    说到AB岗制度,曹桂芝觉得很实用,“在调查队,女同志占了一半,去年有3个生小孩,大部分时间是两个人同时休产假。在休产假之前1个月,另外B岗的人就介入工作了。做专业的除了办公室,也就12个人,但每个专业考核都名列前茅。”
    在众多制度之中,重点工作会议制度作用明显。它有效提升了团队的凝聚力和战斗力,也是贯彻民主集中制原则的一种体现。在全队每月月初的重点工作会议上,各处室的负责人轮流汇报上月工作进程、工作重难点及下月的工作思路和建议。注重发挥大家的主观能动性,培养大家的主人翁意识,集思广益、群策群力,共同做好对各项调查的把脉会诊,同时也实现了回顾反思。队领导对于各处室和专业人员会上提出来的当前工作存在的困难也会尽快给予解决。
    在采访中,关于确定调研交通费用的问题让记者印象深刻。车改以后,单位没有公车了,不少单位下基层的少了;有的被这个问题困扰,期待解决的良策。面对这个问题,台州队并没有回避,而是拿到桌面上协商解决,调研次数并没有减少。“车改后,坐公交车去调研点不现实,因为好多调查点在山角落里,很不方便,从台州市到县市区坐车需要一个多小时,从县市区到调查点又要一个多小时,在一个村里要调查10户,当天是回不来的,所以要开私家车去。”开私家车调研在温岭和临海是不能报销的,怎么办,钱怎么摊?经大家反复商量,反复核算成本,考虑开车人的辛苦和要承担违章费用等情况,最后大家定了规则,就是坐车的人每人每公里负担1.2元钱,由坐车的人负责记录,每个季度大家把钱给开车的人。于是大家没有意见了。“调查队要营造家的感觉,有事情要商量,不要有一点疙瘩。否则工作就不好做了。”
    “由于什么事情都做到公开公正,很少有互相扯皮推诿的时候,每个人的作用都发挥到极致了。”曹桂芝为此很自豪。
重能力优环境,未雨绸缪
    在2014年年初,台州队领导班子就为提升队伍调查能力,扩大对外影响力而未雨绸缪。
    在调查队党组单设后,坚持牢固树立国家队和调查队“两个意识”,既据理力争,又顾全大局,积极与市委、市政府领导沟通,通过各种途径为调查队争取在地方政府的应有地位和权利。通过努力争取条件,安定人心,确保统计调查工作平稳过渡,服务水平不断提高。2014年年底,市委书记吴蔚荣在全市会议上对台州调查队作出了“尽心尽力,高度负责”的极高评价。
    在专项调查方面,为自身发展早作打算。充分利用现有的辅助调查员、记账户、消费价格调查网点、小微企业调查样本企业、工业品价格调查样本企业和采购经理调查样本企业,整合各专业网络资源,共聘请民情民意调查联络员215人,工业经济信息员60人,采购经理调查顾问30人,房地产价格调查顾问30人,规下工业特邀信息员20人,全力打造专项调查先进服务团队。
    为进一步促进干部能力提高,加大了干部教育培训的力度。2014年,全队共召开了6期党组中心组理论学习会,28期机关学习会,开设了10期调查论坛。“台州调查论坛”旨在打造富有特色贴近实际的学习平台,通过自己讲,为干部职工提供一个展示自我和锻炼口才的舞台;通过请进来,邀请专业人士开展了传统文化、财务知识、中央深化改革精神等多领域的专题讲座,有效拓宽了学习领域,提高了学习成效。为提升队伍综合素质,组织了11名队干部到清华大学学习培训,并选送1名人员参加国家局在成都举办的为期一个月的干部培训。
    《统计知识培训》是曹桂芝主讲。她说,“作为调查队人员,不能只熟悉调查队的业务,还要熟悉统计局的业务。因为很多专业我都做过,我讲统计局的业务。因为面对社会时,都把我们当作统计人,如果老百姓问你,一问三不知,说要去问局里的人,是远远不行的。另外,只有统计调查知识,还远远不够,如果不结合经济社会等方面的知识,写出来的报告就是干巴巴的,视野很狭窄,没有自己的观点,怎么提有质量的建议!”
    结合自身信息网络优势,自主开发各类学习平台。努力使广大干部能学、愿学、乐学。在市委组织部的支持下,将“台州学习城”节点延伸到全队干部职工,规定学习时间。鼓励全队干部积极参与网络学习城学习,并将学时与年终考核挂钩,把软指标变为硬任务,促使干部职工高度重视,保证学习成效。
调查队就是一个温暖的大家庭
    通过创造良好的内外环境,每位干部职工得以人尽其才,才尽其用,仿佛生活在一个温暖的大家庭。
    队内不定期举办一些团体活动,比如周末烧烤露营、团体飞镖比赛等,加强队伍的凝聚力和向心力,提升大家的士气和合作意识。每年队领导都会给过生日的同志买生日蛋糕和鲜花,并在队内微信群里和大家一起送上温馨的祝福。平日,领导们会利用中午、晚上等时间常去专业处室坐坐,找他们谈谈心聊聊天,既说工作体会,也谈个人私事,有情有理,真正做到关心干部的成长。
    这个大家庭关心每一个人,不让任何人落伍。年龄偏大,在原单位做驾驶员的陶建屏,经过3个年轻人2个月的手把手的培训,培养成了公文收发、管理档案的专才。他对工作认真负责、主动加班加点,用实际行动感恩队里的每一个人。
    “这个大家庭的每个成员都令我感动。”曹桂芝说,“在2014年年底年终述职会上,我了解到很多情况。平时他们都不主动说。张赛君做综合分析、出纳及办公室的事务性工作,因为忙于赶调研分析,工资晚发了两天。一边述职、一边流泪,说做得不够好,对不起大家。还有一个怀孕的女孩,挺着大肚子去做调查,坐公交车不方便,她的处长、其他处室的年轻小伙子开私车带着她去。我感动地流泪了,没有一项工作是领导压给他们做的,都是主动争取。都希望这个大家庭越来越好!”
    团队精神收获的,是集体荣誉的硕果累累。曹桂芝关于医药产业的调查报告获优秀咨询建议,柳怀瑾撰写的《发挥党建核心作用 促进经济转型升级》获2014年度全市机关党建理论研究论文三等奖。妇委会组织人员参加了市妇联主办的《纪念台州撤地设市20周年妇女儿童摄影比赛》并获优秀奖。工会选送的摄影作品《风电英姿》、《东海塘交响曲》被中国摄影出版社“影像与阅读”三级收藏。
    “一枝一叶总关情”,台州调查队的每一项举措都是设身处地为队员考虑,为他们的发展创造各种条件,形成了队里的老同志勤勤恳恳、兢兢业业、淡泊名利;年轻人勇于探索、积极创新、充满活力的良好氛围。
 
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